曼彻斯特大学人力资源开发硕士(HRD(ID)国际发展)使学生能够在自己的机构和社会批判性的理解人力资源开发(HRD)。强调通过改善公共服务,支持经济和社会进步和建筑功能在个人、组织和社区有效应对社会变革。课程培养学生关于全球化的过程,管理政策和发展计划支持的技能,竞争力和能力,包括发展问题与消除性别不平等,促进人类福祉和维持可持续的发展。 曼彻斯特大学人力资源开发硕士课程旨在培养学生理解人力资源开发策略和开发工具的技能和知识,能够建立组织和社区。发展人力的知识和技能使学生能够利用教育支持发展。学生参加(通过政府和跨国公司)等国际组织和世界银行以及联合国支持教育和发展计划获得知识。获得跨文化领导力的知识,在公共部门参加许多社会变革和发展项目,或在私营部门,跨国公司、非政府组织或国际组织如世界银行的计划,学生将会: 国际发展之间的联系的知识和理解,教育和人力资源开发实践和政策; 如何影响组织和社会发展中国家和转型期经济体的表现以及国家人力资源开发的方法; 教育政策和治理框架知识和理解,利用政治经济和国家人力资源开发培训系统影响组织,工业和社会发展,包括性别国家计划的知识; 在过渡和新兴工业化国家知识全球化和跨文化因素影响人力资源开发理论和方法的应用开发; 在不同的地理区域的理解和发展政策和他们如何增强人类能力和支持扶贫,赋权,帮助消除性别不平等和促进人类福祉特别是在过渡和发展中国家的环境; 前沿的关键理解国际HRD政策包括人才管理,知识管理,私营部门管理和创业,企业社会责任(CSR),社会正义和伦理、社会资本、管理和策略不平等包括性别和其他差异; 知识发展的领导(lead4dev)和不同事业部的战略领导能力建设在工作场所/社会尤其是包括穷人和妇女弱势/边缘化群体,; 了解如何分析和设计人力资源发展策略在社会和组织层面,包括性别的国家计划和授权。 曼彻斯特大学人力资源开发硕士(HRD(ID)国际发展)使学生能够在自己的机构和社会批判性的理解人力资源开发(HRD)。强调通过改善公共服务,支持经济和社会进步和建筑功能在个人、组织和社区有效应对社会变革。课程培养学生关于全球化的过程,管理政策和发展计划支持的技能,竞争力和能力,包括发展问题与消除性别不平等,促进人类福祉和维持可持续的发展。 曼彻斯特大学人力资源开发硕士课程旨在培养学生理解人力资源开发策略和开发工具的技能和知识,能够建立组织和社区。发展人力的知识和技能使学生能够利用教育支持发展。学生参加(通过政府和跨国公司)等国际组织和世界银行以及联合国支持教育和发展计划获得知识。获得跨文化领导力的知识,在公共部门参加许多社会变革和发展项目,或在私营部门,跨国公司、非政府组织或国际组织如世界银行的计划,学生将会: 国际发展之间的联系的知识和理解,教育和人力资源开发实践和政策; 如何影响组织和社会发展中国家和转型期经济体的表现以及国家人力资源开发的方法; 教育政策和治理框架知识和理解,利用政治经济和国家人力资源开发培训系统影响组织,工业和社会发展,包括性别国家计划的知识; 在过渡和新兴工业化国家知识全球化和跨文化因素影响人力资源开发理论和方法的应用开发; 在不同的地理区域的理解和发展政策和他们如何增强人类能力和支持扶贫,赋权,帮助消除性别不平等和促进人类福祉特别是在过渡和发展中国家的环境; 前沿的关键理解国际HRD政策包括人才管理,知识管理,私营部门管理和创业,企业社会责任(CSR),社会正义和伦理、社会资本、管理和策略不平等包括性别和其他差异; 知识发展的领导(lead4dev)和不同事业部的战略领导能力建设在工作场所/社会尤其是包括穷人和妇女弱势/边缘化群体,; 了解如何分析和设计人力资源发展策略在社会和组织层面,包括性别的国家计划和授权。