当地时间2024年12月18日，美国国土安全部（DHS）宣布了一项最终规定，旨在大幅提升美国公司填补关键领域职位空缺的能力，从而强化美国经济。

 

该规定通过简化审批流程、增加灵活性以帮助雇主留住人才，以及加强计划的完整性和监管力度，实现了H-1B计划的现代化。这一规定是在政府当前努力满足美国企业劳动力需求的基础上制定的，同时旨在减轻雇主的不必要负担，并根据法律维持对美国工人的有力保护。

 

国土安全部部长亚历杭德罗·N·马约卡斯表示：“美国企业依赖H-1B签证计划招募高技能人才，这对全美各地社区都大有裨益。这些计划改进为雇主提供了更大的灵活性，以便其聘用全球人才，提升我们的经济竞争力，并使高技能人才能够继续推动美国的创新发展。”

 

美国公民及移民服务局（USCIS）局长乌尔·M·贾杜表示：“国会于1990年创立的H-1B计划，早已需要进行现代化改造，以满足我们不断增长的经济的需求。这项最终规定中所引入的变革，确保了美国雇主能够获取其成长和创新所需的高技能人才，同时加强了计划的完整性。”

 

 

01H-1B改革内容

 

H-1B非移民签证计划允许美国雇主临时雇佣外国员工从事专业职业，这些职业根据法律规定，是指需要高度专业知识和特定领域学士学位或更高学历（或其同等学历）的职位。最终规定引入了多项关键变革，为雇主和员工提供了更大的灵活性：

 

①定义与标准的现代化：更新了专业职业职位的要求，并明确了非营利组织和政府研究机构（不受年度H-1B签证配额限制）的资格标准。这些变化将有助于美国雇主雇佣他们所需的员工。

 

②支持F-1签证学生：为从F-1签证转为H-1B签证状态的学生提供了一定的灵活性，减少了其合法身份和就业许可的中断。

 

③提高效率：加速处理大多数之前已获批H-1B签证人员的申请，同时，扩大了在申请组织中拥有控制权的H-1B受益人的资格范围，但需符合合理条件。

 

另外，该规定还通过以下方式增强了H-1B计划的完整性：

• 将美国公民及移民服务局（USCIS）进行审查和对不遵守规定行为进行处罚的权力纳入法典；
• 要求雇主必须证明在申请起始日期时，为员工提供了一个合法的专业职业职位；
• 确保劳工条件申请（LCA）与H-1B申请保持一致；
• 规定申请人必须合法居留，并接受美国法院的法律程序管辖。

 

新规将于2025年1月17日起生效。

 

图源：nripulse

 

02对留学生的影响

 

H-1B政策的最新调整对留学生产生了积极影响。由于审批流程的简化，美国雇主将能够更容易雇佣留学生，这将为留学生提供更多的就业机会，还因审批时间的缩短，使得留学生能够更快速地获得工作许可，从而尽早开始职业生涯。

 

对于STEM领域的申请者，尤其是那些拥有技术专长的人而言，将有更多机会获得H-1B签证留在美国工作。新政策倾向于优先审批那些处于高需求岗位的申请，这无疑为STEM领域申请者的福音。