2027全球大学就业力排名发布：15万雇主投票，MIT居首

10月下旬，《泰晤士高等教育》（THE）独家发布了2027版全球大学就业力排名（Global Employability University Ranking & Survey，简称GEURS）。

该榜单由人力资源咨询机构Emerging设计，今年上榜院校从上一届的250所扩至300所，覆盖46个国家和地区。其独特之处在于：不统计论文数量，也不看引用次数，所有结论均来自全球雇主对毕业生的直接评价。

问卷仅面向一类受访者：雇主。THE在发布页明确规则：雇主可为本国院校投票；若企业从事国际招聘，也可为海外院校投票。换言之，一所学校能否上榜及排名高低，本质上取决于它在跨国招聘者心中的存在感。

与QS的结构性差异在于权重。2027版QS世界大学排名（2026年6月18日发布，共1,504所上榜）中，与就业直接相关的仅两项：雇主声誉占15%、就业成果占5%，合计20%；学术声誉一项占30%，加上师均引用共50%。也就是说，一所学校可能因科研实力强而位列QS前五，而非因为雇主最青睐其毕业生。

还有两条统计口径需说明。Emerging在文末的方法与局限中写明：本届方法论与上届一致，名次比较仅在Top 250范围内进行；问卷中雇主勾选的“选择理由”为未加权选择占比，用于解释名次，不参与名次计算。下文提到的各项百分比，用于解读榜单，而非计算榜单。

问卷中藏着一个更有价值的问题。Emerging要求雇主在勾选每所学校时，给出选择它的主要理由。这虽非打分项，却将“雇主认可”拆解开来——七项理由的占比如下（按官方发布的未加权选择占比）：